发布时间：2013-10-09        浏览次数：32

你何时能来入职 听到这类问题，你切不可意气扬扬，因为这并不是给了可以考虑录用你的动静，而是面试官用这种问题来稽核你的责任心。凡是，你在现在的单位想离职，是要将手中的事情交接停止后才可以的，因为这里有不...[查看全文]

发布时间：2013-10-09        浏览次数：23

第十、掉进钱眼 　　几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，在面试的时侯向一个和你原本就没有半毛钱关系的HR咨询：税前税后，出差补助，午餐补助，通勤补助等等...[查看全文]

发布时间：2013-10-08        浏览次数：28

从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2006届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对...[查看全文]

发布时间：2013-10-08        浏览次数：26

业务员面试中的笨答与妙答 说实话，下面这些问题摆明了是在找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家“找”上门来，你也只有勉力和他周旋一下。 1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？ 笨答：可是...[查看全文]

发布时间：2013-10-07        浏览次数：27

人在职场，面试就跟家常便饭一样，是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”，愿意让你即刻上岗呢？根据我亲身经历以及通过对其他公司HR的调查，我了解到了一些关于面试更深层次的内容。 　　面试，从进...[查看全文]

发布时间：2013-09-29        浏览次数：36

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。 　　边说话边拽衣角。求...[查看全文]

发布时间：2013-09-29        浏览次数：22

　面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容： 　　第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试...[查看全文]

发布时间：2013-09-29        浏览次数：25

　最初印象和负面加重倾向 　　国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。 　　根据心理学的原理...[查看全文]

发布时间：2013-09-26        浏览次数：59

正值招聘求职淡季，企业招兵的步伐已进入缓慢阶段，在挑选人才时更加严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实...[查看全文]

发布时间：2013-09-26        浏览次数：32

参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点：　　1. 量体裁衣 　　用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去...[查看全文]