近年来，英德市人社局高度重视妇女劳动权益保障工作，认真贯彻上级关于妇女发展的纲要规划，把保障平等就业权利、维护和谐劳资权益作为重点工作有序推进，取得了良好成效。

一是强化公共就业服务，维护妇女就业权利。我局以拓展公共服务功能为抓手，多渠道促进就业：2011年以来，共组织举办各类招聘活动385场，帮助5.11万名劳动者实现就业，其中女性就业2.35万名，占总数的45 %。2015年全市城镇新增就业1.38万人，其中女性占46 %；大力开发公益性岗位，安置就业困难人员757人，女性占总数的87%。结合本地实际，注重发挥妇女劳务竞争优势, 广泛开展茶艺师、育婴员、保育员、美容师等工种的职业技能培训，五年来免费培训4800余人，进一步提升了妇女致富创收能力。

二是实施积极扶持政策，帮助妇女成功创业。我局以创建省级创业型城市工作为契机，深入推进全民创业行动，并对女性创业者给予政策、信息等方面的支持和关注，2011年以来，向60名妇女创业者发放小额担保贷款417万元，帮助她们成功创业。其中，英德市纺生粮油种植有限公司董事长陈纺生通过发展高效绿色农业，解决当地600名农村劳动力的就业问题，被我局推荐为“全省就业创业优秀个人”，受到省政府的表彰。

三是加大政策法规宣传，提高妇女维权意识。针对女职工法律意识不强、维权意识淡薄等现象，我局以法制宣讲工作为抓手，深入企业园区，向广大妇女宣讲与自身密切相关的人社政策法规。2011年以来，共开展法律咨询活动31次，累计发放宣传资料3.85万份，有力的提高了妇女的维权意识。同时通过建设人社法治文化长廊、赠阅《中国劳动保障报》等一系列普法宣传活动，增强了女职工学法用法意识和维权能力，规范了企业依法用工行为。