关于制作简历：

　　案例1.“非主流”的教育经历要写在简历上吗?

　　如今有很多人边工作边利用课余时间学习。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在面试时亲自告诉HR。

　　[求助]我只是大专学历，毕业后又花了4年时间攻读了成教本科。在写简历时我有些犹豫，是该写“本科在读”还是只写上“全日制大专”?

　　――网友“cfptxf”

　　[点拨]

　　你6年的工作经验难道不比学历本身更重要?难道招聘企业都是非本科学历不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历吗?如果你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢?

　　当你有了这么多年的工作经验，其实学历本身已经不那么关键了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远。不管怎么说，一个人勤奋是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在面试时亲自告诉HR。

　　案例2. 简历上期望薪资怎么填才合适?

　　对市场行情要有所了解，根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定出一个范围。

　　[求助]简历上期望薪资怎么填才比较合适?填少了委屈了自己，填高了又得不到面试机会。

　　――网友“yuyan630”

　　[点拨]

　　1. 你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析;

　　2. 根据你的当前薪资、实际能力(须客观评估)，再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个理想值，在理想值上可以再加一些作为上限;

　　3. 做完第2步，你就有了一个薪酬范围。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。

　　案例3. 跳槽频繁，是否要在简历里隐瞒部分工作经历?

　　不建议在简历里隐瞒你的工作经历。如果隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签。

　　[求助]我工作7年，之前已跳槽4次，算来差不多每2年跳一次，是不是这样写在简历里会让HR忌讳?可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有帮助……我该如何精简这些工作经验呢?

　　――网友“梦蝶庄生”

　　[点拨]

　　不建议在简历里隐瞒你的工作经历。首先你也说了它们都有价值，有价值的就要利用起来;其次，如果你隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签;再者，凭空缩短一段工作时间后会出现职业空白期，你还得为这段空白期找借口，那是错上加错!

　　能在4家500强企业工作过，证明你的工作能力不是问题，问题是你能保证之前导致你离职的情况不会在以后发生吗?你不用把离职原因写在简历里，但得做好面试时回答的准备，再往后，你就得考虑自己的就业价值观了。

　　案例4. 跳错槽想回本行，简历里是否要抹去“试错”的工作经历?

　　针对HR的担心，你不但不应在简历里淡化那部分“试错”的工作经历――这会引出职业空白期这个麻烦，反而应该把“这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助”写出来。

　　[求助]我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作――生产工程师。之后我跳了槽，在迷茫中做了销售，一直到现在。现在我想回头继续干和自己专业相关的工作，请问，这段做销售的经历该不该放在简历中呢?

　　――网友“azuotianz”

　　[点拨]

　　对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担心的是：

　　1. 回来以后你是否还能适应原岗位?特别一些技术技能更新很快的岗位;

　　2. 你是否还会想当初一样又跳走?毕竟之前你离开一定是有原因的。

　　就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历――这会引出职业空白期，反而应该把“这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助”写出来：

　　1. 告诉HR你通过一段时间在其他岗位的磨练，对于产品研究、客户分析、业内动态有了哪些新的收获。如果你觉得自己在知识技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积累、性格培养等软实力上的进步上。

　　2. 在面试时告诉HR，当初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业发展的目标。

　　案例5. 有职业空白期，如何在简历上美化?

　　对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训”“做兼职”等来填补简历上的空白时间，这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。如果有跟应聘岗位相关的经历，那就更好了!

　　[求助]我当初辞职后没有找到下家，有一段挺长的职业空白期。如今我准备找工作了，我该如何美化我的简历?在这段空白时期，我做过一些公益性质的活动的义工。

　　――网友“幸福的小猫”

　　[点拨]

　　对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训”“做兼职”等来填补简历上的空白时间，这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。

　　当然，如果你把做志愿者工作的经历写进去也可以。这么写的前提是要和应聘职位相关，如不相关，只需简单告知即可。切记，千万不要胡编乱造。

　　关于投递简历：

　　如果你已经有了一份制作精良的简历，依然投出去石沉大海，那就得看看你的投递方式和投递时间是否符合企业招人的规则了。而当投递简历投到无处可投时，你该回过头来在简历制作上寻求创新了。

　　案例6. 有了好简历，为何投出依然没有回音?

　　避开投简历也有“高峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。

　　[求助]为什么我投出简历后，没有一家公司给我回复啊?

　　――网友“2从头再来”

　　[点拨]

　　企业招人，有时会：

　　1. 企业的招聘优先级多半为：内部提拔>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。

　　2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。

　　3. 有些企业的个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假招聘。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。

　　求职者要做的是：

　　1. 避开投简历也有“高峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。

　　2. 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。

　　3. 既然选择了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一般就不会再为你开一扇窗了。

　　案例7. 投到无岗位可投了，怎么办?

　　不要把鸡蛋放在一个篮子里!当投简历遇到种种限制时，你就思考如何有针对性地修改你的简历，并分批次地投递出去。当然，尝试其他招聘渠道也是一种办法。

　　[求助]我之前在一个房地产公司从事了4―5年的行政类工作，后来因为有了小孩就辞职了。现在孩子大了，我想重新入行，可是房地产形势不好，我所在的城市也比较小，招人的也就那么几家，所以找起来可是太难了。刚开始找工作的时候，我还心气挺高地回绝了几家，到如今我却发现没有可投简历的岗位了，我该咋办呢?

　　――网友“51313499”

　　[点拨]

　　所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才可行。

　　1. 有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。

　　2. 分批次投递简历。很多人喜欢“海投”，但“海投”的效果是最不好的。当你的选择不多时，重新修整一下简历，对心仪岗位再投一次又有何妨?

　　3. 尝试不同渠道。