面试的重点在表达自己的能力,平时就要做好准备,在面试时发挥出来。 面试技巧在面试中占5%,更重要的是工作能力的表现。每一项工作都会影响下一个工作,因此找工作时要找一份适合自己、能力所及的工作,选好自己发挥的战场,才能转职成功。

　　一、事先收集应征公司资料要应征一家公司前,应对该公司有所了解,先收集该公司的基本资料,了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时,应询问对方主考官姓何?职称为何?是直属长官或人事主管面试?之前先做好准备,面试时才不会慌张。

　　二、面试要提前半小时到达,但不是提早半小时进公司,而是先到公司附近了解当地环境,观察公司员工的穿着,是西装笔挺或是T恤、牛仔裤,看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何?办公室是很安静或是人声鼎沸?事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作。

　　三、勿夸张以往工作表现 。 面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全,让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现,大部分公司都喜欢脚踏实地的人,品德、诚信是公司用人时最先考量的因素,因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现,虚报职位或薪资等,这很容易被拆穿。而一旦被拆穿,不但得不到这份工作,甚至会影响以后的求职之路;因为业界消息流通速度很快,各公司主管彼此也会有联络,如果在一家公司留下坏印象,以后在这业界就很难求职成功。

　　四、面试重点在“讲话的方式”,而非“讲话的内容”主管在面试时注重的是求职者如何回答问题,而非回答的内容,他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。而求职者的行为模式也是面试重点,因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式,例如要应征秘书,就设计面试主管临时有事离席,而此时有电话进来,藉此观察求职者如何应对。被录取求职者的表现是接了电话,留下记录,并告知主管有人来电;这种良好的工作模式是公司需要的,所以该名求职者就被录取了。

　　五、离职理由勿空泛对于之前离职的理由描述勿空泛,不能用抽象化的词语,应该有实际的陈述,比如说之前的公司空调不佳造成身体不好等,不要把离职理由一味怪罪公司或是自己,应恳切说出实情。也不要光说“想到贵公司这样的环境工作”,会马上被反问“你知道公司的环境如何”?回答不出来时,反而尴尬。

　　六、面试要主动发问  面试结束前通常主考官会问有无问题,有60%的求职者没有问题,这会失掉进一步了解公司的机会,也会在主考官心中留下不好的印象,认为不够主动。如果主考官是直属长官,可以问工作内容为何;如果是人事主管,可以问对方公司组织状况如何、公司文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单,如员工相处情形,员工离职率,是否会出国等等。

　　七、重视公司整体薪资福利胜于月薪。在询问薪资时,应问清楚公司整体薪资福利情形,一年领几个月薪水,有无分红配股等,要将变动性薪资列入考量,不要光问月薪多少。而薪资多少应衡量对这次转职有多少期待,每个人的认同幅度都不同,有些人觉得比前一份工作高几百元就好,有些人可能要高几千元才能满足。

　　八、要时常更新自己的履历表,不要明天面试,今天才准备履历表,平时的准备很重要。履历表中要呈现专业的水准,将自己在工作中的成长列出。平时应培养自我能力,面试只是一个引爆点,让平时培养的能力得以发挥。

　　九、了解自己适合哪种工作 在找工作时重要的是能不能选到自己可以发挥的工作,像墨守成规的人就不适合到广告公司上班。找到适合自己的工作,而且能力要一直成长,才不会被社会淘汰。每一项工作都会影响下一个工作,因此要确定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力极限。重要的是找到适合自己能力的工作,不是找“一个”工作,或一味地往高处爬。