一  加强人力资本研究

      人力资本理论当中，渗透人文关怀、深刻思考和人本理念，跟人力资本的现实与未来息息相关，人力资本的理论研究未必人人有责，但一定人人有利。应该承认，我们的人力资本是非常短缺的。新形势下建设人才高地有它自身的内涵和要求。首先应突出地体现在3个突破上，实现把"一方水土集聚养育八方人才"与"不求所有，但求所在，为我所用"的有机结合。3个突破是：

　　1.突破所有制的阻隔，使人才高地优势及于不同的所有制医院；

      2.突破身份束缚，及于各级各类人才；

      3.突破地域局限，及于四海之内，大江南北，尤其是卫生资源贫乏地区。

　　二  明确资质条件

      对现有的人才进行科学的评估，做出准确的定位。做到基本平衡，不能顾此失彼，特别是人为因素造成的人才断档。对现有的人才实行严格的考查制度。对需要的人才要舍得投资招收、引进和聘用。

　　三  实行动态配置

      根据任务的变化，合理稳妥地实行人才岗位交流，破除"岗位终身制".在专业结构优化方面，要适应医、教、研和保健任务调整的要求，学科设置要精，学科规模不宜大而全，突出重点学科、优势学科、新兴学科，突出医院的特色。在工作机制上，要具有高地优势，使各方人才仰望而乐于奔赴；要具有高素质的人才群体优势，人才资源整体素质好，平均水平高，且拥有一批优秀带头人才；要具有高度的活力，既能与一个地区的经济社会发展需要相适应，又能使人才自身的资源价值得到最大的释放，物尽其用，人尽其才。

　　四  走联合之路

      加大内外交流，实行专业联合，实现优势互补和资源共享，借助国内外的人才优势，培养急需的拔尖人才。总之，要进一步解放思想，制订更加优惠的政策措施，充分发挥政策的导向作用。

　　例如，制订更加开放的人才引进政策，以敞开大门，简化程序， 消除障碍，广纳人才，建立一条人才引进的绿色通道，特别是对一些高级专门人才、紧缺急需人才，实行一人一策，制定更加有吸引力的鼓励政策。如，改革分配政策，发挥经济激励的杠杆作用，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，在收入分配上与业绩和贡献挂起钩来，进一步加大向各类人才的倾斜力度，积极探索完善技术要素与收益分配的有效实现形式和配套政策，对重大科技和有突出贡献的科技人员实行重奖、以支持、保护各类人才以多种途径和方式取得合法收入。