面试技巧我们说过很多，但是依然有求职者在面试过程中犯下不应该的错误。关于面试，我们应该做的事情有哪些呢？整理几点如下：

1、面试前应该做什么

一定要先了解一下企业的性质和岗位说明书，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念；欧美的企业注重授权和创新等，了解自己要应聘公司的性质、文化和特点，同时还要清楚该公司的规模，行业中的地位等，所谓知己知彼，这是不可忽略的第一步。

接下来就是对自己有个分析，不管是能力、性格、经历等，看看自己符不符合要求，对自己的简历一定要熟悉，可以提前准备下面试中可能会遇到问题的答案等。所谓有备无患，准备越充分越有利于你在面试中的表现。

2、礼仪

英国的人力资源专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。前两者是天生的，改变不了，但是对于礼仪，却是可以注意的。礼仪包括很多方面，主要表现在仪容仪表、言行举止和语言方面。

仪容仪表主要遵循大方得体、整洁、符合身份场合等基本不会出现大问题，而言行举止和语言，更多的是体现一个人的修养和气质，这些都需要靠积累和习惯，详细的就不一一列出了，求职者在面试时应尽量避免做出一些面试禁忌行为，尽量给面试官留下良好印象。

3、保持良好的心态。

不同的面试官有不同的面试方式，尤其是有些面试官喜欢咄咄逼人，抓住漏洞不放，很容易令求职者情绪不安，或者烦躁。其实，清远人才网提醒，不管面试官怎样为难，求职者都应该以一种宽容、平和的心态去对待，因为你是在正常面试、求职，而不是恳求对方给你工作，所以，不必感到被侮辱或者被轻视，对待不同的面试官，都应该谨慎、礼貌，这样才不会因为慌乱而出错。

4、学会区分不同的问题。

有经验的面试官往往会用不同的面试方法，会问不同的问题，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等，比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。清远人才网提醒，求职者要分清楚面试官提问的意图，再结合自身情况去回答。

5、面试要注意“答所问”

有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，这往往引起面试人员的反感。有些求职者更是离谱，连问题都未听清楚就开始自说自话。在面试时，应聘者要跟紧面试人员的思路，保持精力高度集中，如果实在没有听清问题，可以请求对方再说一次，答非所问的情况往往会令面试官觉得你心不在焉，不够尊重他。

6、回答问题注意条理、简明、不要罗嗦。

麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此清远人才网建议大家在回答问题的时候，要有条理，可以按照上述步骤去做，比如第一点、第二点诸如此类，回答问题要简明，说出重点即可，切忌过于啰嗦，说了半天可是依然听不出重点。

7、诚实但不要过于诚实。

面试其实是另一种程度上的“战争”，要注意：该说的就要说，不该说的不要说。不懂的事情要敢于承认，但是也可以这样回答：“我对这方面不是太了解，但是我觉得……”这样既回答了面试官的问题，也表达了自己的见解。尤其在回答优缺点时，更应该有技巧，要因时制宜。