每个人都会从某个起点做起。当周围都是一群前辈时，在一个团队中作为资历最浅的成员也不是件容易的事。想要赢取信任和信誉，脱颖而出，很难。

2.做到无比的可靠

当你是个毛头小子的时候，随着大家开始了解你、感受你的工作风格，他们也会测试看看你如何处理不同的任务。

我的建议是，要做到极度的可靠。这包括了会议早到、按时完成项目、说到做到等等细节和更大方面的事情。听起来不难，只要你坚持不懈做好每个方面，大家就更容易尽快的开始信任你。

3.出现错误时主动担当

要是我们都清楚该怎么做事，并传达的完美无缺，当然是再好不过了。不幸的是，人人都会犯错——尤其当你还是个新手。这也是新人常常处理不好的地方——试图掩饰失误或者过度道歉自责。

正确的做法是：如果你意识到了工作中的某个问题或错误，尽你所能解决这问题，但要让相关人知情。

也就是说，你的团队不光是想听到你说哪里出了错，他们也想知道你要如何解决这个问题。当你准备去找同事或经理说明出现的问题时，确保你已经掌握了所有相关信息和事实，并准备好你的解决方法。用冷静专业的方式阐明问题、解释你之后将如何避免问题再次发生。

4.大胆做额外的努力，即使有点过头

你在同事间表现的越稳定，越能取得他们的信任和合作机会。因此不仅仅要参与手头任务，也要学会预测你的角色在大项目中会被安排什么工作。平时接触尽可能多的信息，在任务来临时主动提出请求。

在不那么传统的层面上，你不需要让所有人都方方面面满意，但是做一个擅长寻找解决方案的人，愿意跳进可能会超出你现有职能的任务，是和他人建立合作关系的最快途径。

不要停止奔跑，不要回顾来路，来路无可眷恋，值得期待的只有前方。from Raphael BW《马男波杰克》

（来源：互联网）