现在职场又出现了一种新名词“职场橡皮白领”，意思是他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，就像是橡皮一样， 不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。如果想改造他们，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人似乎只有一种办法：拉开门，请他走开，在你的视线中消失、永远消失。
这种人离我们的生活很远？NO！事实上，在同一个工作岗位上工作5年以上，超过半数的白领会出现“橡皮”倾向，内心充满职业倦怠，而不知不觉中，已经跨进了“橡皮化”进程！如此发展下去，便会走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门！究竟我们离“橡皮白领”有多远，你的“橡皮化”程度有多高？
“橡皮白领”事出有因
“鲜活白领”退化为“橡皮白领”，内里有很多无奈和放弃。
如今初进职场的白领有一个通病怀着雄心壮志，但有些不切实际。常常用自己的标准来判断社会周遭。遇挫者，便龟缩一团，形成一团“橡皮质”开始自我保护，而短暂的成功，换来更高的期待值。
但是一般来说，职场当中的事，不会完全如意，很多时候，可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，成了很多人的对策。
“这是一种无奈情绪下的橡皮化，”在一家会计师事务所上班的Jacky说，“职场中人呢或多或少都会碰到这样的情形，不过有的人会走出来，要么调整心态，要么换工作，应该只有少数人会在不满意的岗位上橡皮下去。”
对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成绩，可是因此也可能让人固步自封，沉溺于往日成绩当中。对后来居上的上司，总觉得他是个外行而心怀不满，而对新人，则更加干脆视而不见。
这是“橡皮化”的另一路径。“抱残守缺”而拒绝适应环境变化，对上对下沟通阻碍，牢牢抓住自己的老经验不丢，只能成为大家眼里的老顽固，一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是“橡皮化”加速的标志之一。
“我觉得人越成熟也越容易橡皮化，”外资食品企业广州分公司的JJ说，“在职场混久了，免疫力增长，就会越来越适应各方面的批评和指责，对各种刺激越来越不敏感，也属于橡皮模式.”
还有一些特别遭遇，也会使白领变得“橡皮”。比如，在一个team中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可却把你的想法安到别人的头上。职场并不是一个百分百公平的环境，遭遇不平，便开始怀疑一切，带着拒绝情绪在职场中生活，难免不成“橡皮白领”。
倒带动作：抑制“橡皮化”
如衰老不可抗拒一样，“橡皮化”在职场生涯里也有小小不可抗力的内在规律支撑。为了防衰老，大家内服外抹大花功夫，为了抑制“橡皮化”，也要采取行动，主动做倒带动作！
不妨考察那些工作多年仍旧保持岗位青春力的同事，有什么秘诀？
这些人肯定人际关系不错，不如有样学样，找时机放下工作，发起一场欢乐聚会，让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。对上司减少敌意，多和上司交流，这样会明白上司有什么想法，上司的上司有什么要求。
早上出门，改掉厌倦工作的开始，每天对自己说“我有一个目标”！订下当日的工作计划，尽量完成。
工作之外，看看电视剧，或者一些生活栏目。写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系，喜欢动脑筋的习惯，不一定在工作中才能培养，喜欢动脑筋的白领，肯定是最晚“橡皮化”的员工。
“橡皮人”之生态
生态一：自以为是，软硬不吃
过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。
但是团队化工作模式盛行的今日，讨论是决策之前不能跨过的程序，“橡皮白领”哪有能力去对抗这么多反对意见？盲目的自信只让人盲目的坚持，其实是用不屑和封闭，把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。
生态二：硬壳里面的脆弱人
自卑的人总是更需要自我保护，来保证自己不是弱者，而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。
生态三：百无聊赖万事空
失去了所有的目标和激情，觉得工作真是无聊透顶，没有任何一个点能激发兴趣，这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。只能重新振作，给自己树立目标，对事物重燃兴趣，才有得救。
生态四：心中有火，面上成霜
对职场中不公平不如意的事情心里恼火，恼火不能化解便反击，而反击无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，心中火有结成面上霜。
但是职场中的“吃亏”，也属于工作的一部分，是必须要“吃”的。
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