南方日报讯 （记者/邱羽琪 戚莹莹 通讯员/张国平 王艳娇）长隆集团清远项目一直备受清远各界关注。1月19日，长隆集团清远项目首场招聘会在清远市体育馆举办，提供主题酒店方向、主题公园方向及清远项目筹建办等13大类近1000多个岗位工种。当日，入场求职多达近5000人，现场达成意向人数850人。此次面向清远招募录用人才，主要安排在珠海长隆酒店群工作锻炼，为未来清远项目培训管理人才和业务骨干。

领表区排百米长队 招聘时间顺延半天

当天招聘现场火爆，人流如潮。据人社部门统计，当天入场求职人员近5000人，面试了1570人，现场达成意向约850人。

上午9点，招聘会现场便人潮涌动。拿表、填表、初试、复试……各个招聘区内，求职者络绎不绝。“虽然9点半才开始，但是我8点半就到了，就怕来晚了挤不进来。”求职者江先生告诉记者。

截至上午10时30分，领表区的队伍已经延伸近100米。清远市人社局的相关负责人表示，本次招聘会的入场人数将超过预期。“我们预计是2500—3000人次入场，但截至11点30分，现场已有500多人经过面试，等候排队、投递简历的仍有约1800人。”

市人社局局长梁思介绍，人社部门高度重视这次招聘会，紧扣企业用工热点，组织市清远职业技术学院、清远市技师学院及市技术学校应届毕业生参加现场应聘，多渠道组织发动，提高求职人员参与率，让企业和劳动者充分对接。“针对离校未就业的毕业生，我们会进行电话通知，逐一落实本次招聘信息，希望能够帮助大学生就业，同时吸引在外大学生回流清远”。

由于现场火爆，清远市人社局与长隆招聘方协商决定，原定为期一天的专场招聘会顺延半天，于1月20日上午9时至12时继续进行现场招聘。

薪资与珠三角持平侧重清远本地人才

薪资待遇和发展问题是求职者最关注的问题。记者在招聘会上了解到，招聘的薪酬待遇基本与珠三角基本持平，并侧重于招聘清远本地人才。

据悉，本次招聘会分为主题酒店方向、主题公园方向、清远项目筹建办三个方向，共13大类近1000多个岗位工种，职位涵盖行政人事、财务后勤、演艺、商场管理、餐饮客服等多个领域。其中，前厅类、管家类、餐饮类等岗位的人员将前往广州、珠海两地进行培训，并在培训期结束后调回清远项目工作。

“由于酒店方面还没建设完成，所以此次面向清远招募录用人才，主要安排在珠海长隆酒店群工作锻炼，为未来清远项目培训管理人才和业务骨干。”长隆集团人力资源部相关负责人介绍，培训期间，长隆集团将提供系统的企业文化培训及业务技能培训，为员工提供职业规划和发展平台。

据了解，本次招聘的最低起薪为2500元/月（免费提供工作餐与空调宿舍），而最终薪资则视岗位和个人能力而定。同时，长隆在提供员工福利上也不吝惜。在展板上详细列明了假期、每天工作时长、餐饮补贴、生日金等。“我们主题酒店和主题公园方向的职位主要以珠海、广州的薪资标准为参考，而清远项目筹建办则以长隆集团总部薪资标准为准”。

 “为了人才团队的稳定性，我们会以清远本地人才为招聘的主要对象。”长隆集团人力资源部相关负责人介绍，清远长隆项目团队将以招聘清远本地人才为主，以保证项目的长期稳定发展。

吸引旅游业人才 优化劳动力结构

 “长隆项目是进驻我市的首个大型商业性旅游项目，将有利于清远打造世界级旅游、休闲、购物、娱乐于一体的高端品牌。通过长隆的入驻，清远的知名度将得到较大的提升，有利于吸引更多的人才到清远；同时，长隆的先进管理模式、管理理念等将有利于清远产业结构转型升级，优化劳动力结构。”梁思说。

    而对于目前清远旅游业的劳动力市场情况，清远新里程旅行社总经理向春明较为看好。“目前清远的旅行社、景区的管理人才数量其实正在上升，反而基层服务人员是比较紧缺的”。

    “基层服务人员的流动性比较大。”向春明表示，现在旅行社和景区求贤若渴，不惜重金聘请管理人才。在这种情况下，清远旅游业的管理人才数量并不少。然而，由于工资待遇相对较低且适逢年底，旅行社和景区正出现基层服务人员短缺的情况。

    那么，长隆集团招聘是否会“抢”走清远景区的人才？向春明认为，长隆与清远本地景区是相辅相成的关系，不是恶性竞争关系。“景区的人才招聘并不局限于清远本地，而是面向全国各地，因此冲击并不大。反而，长隆集团的进驻可以扩大清远的知名度，吸引更多的人才到清远”。

    应聘者可邮箱投递简历

    残疾人下岗职工也可应聘