2016年1月28日下午,全市人力资源和社会保障工作会议召开,“十二五”期间我市人才工作力度空前,为清远振兴发展提供重要人力资源支撑。2015年全市人才总量达到66.6万人,比2010年增加35万人,翻了一番多。会议也指出,我市人才队伍仍难以满足清远“南融北康”要求。会议强调,2016年要大力抓好人才工作,以省实施的“人才扶贫”工程、建立珠三角与粤东西北对口帮扶机制为契机,切实加强博士后工作站等人才集聚平台建设。

　　引导人才向基层流动：县级以下事业单位人员、公务员招录占八九成

　　为了破解我市基层人才招不进留不住的难题,“十二五”期间,我市在考录制度上推陈出新,招录公务员面试实行考官、考生均异地交流,招录条件适当向基层、本土和少数民族地区倾斜,引导人才向基层和艰苦地区流动,五年来共招录公务员3523名,其中县以下机关3191名,占总数90.58%；招聘事业单位工作人员3054名,其中县以下单位2537人,占总数83.07%。“三支一扶”工作落实较好,目前有141名大学生在基层服务。通过以上措施,有效缓解了基层人才紧缺的压力。

　　人才引进培养成果丰硕：2015年人才总量达66.6万人,比2010年翻番

　　在人才引进培养方面,成果丰硕。2015年全市人才总量达到66.6万人,比2010年增加35万人,翻了一番多；其中专技人才16.7万人,新增2.1万人；技能人才42.45万人,新增了32.89万人(其中高技能人才达3.39万人,占技能人才比例达到7.9%)。五年共组织各类人才培训或继续教育逾34万人,晋升高级职称968人。加强人才载体建设,已创建博士后科研工作站2家,博士后创新实践基地11家,各级工程中心31家、高新技术企业61家。建立了“清远人才微盟”微信交流平台,在高新区和佛冈挂牌成立了“人才之家”,建立“高端人才服务专区”,增强了高端人才归属感。通过校园招聘、猎聘对接、国外招聘等灵活方式,直接引进紧缺适用人才,先后认定紧缺适用高层次人才247人。实施形式多样的“柔性引才”,选聘了政府顾问29名,先后与广东老教授协会、中南大学等30多个人才团队开展了卓有成效的合作。密切人才交流,成功组织了“百名博士清远行”、首届高端人才交流会和政府顾问年会,聚集“千人计划”专家、政府智囊为解决我市发展建言献策,促成12家企业与来清博士签订合作协议。实施重点人才项目扶持计划,全市已有5个项目入选省“扬帆计划”,获省扶持项目资金550万元；2个项目入选市“起航计划”,获扶持项目资金80万元,以项目申报实施带动行业产业人才的引进培养效果逐步凸显。

■短板：清远籍高校毕业生回清就业比例不足三成

　　会议指出,人才是引领创新驱动发展、实现清远建设发展目标的第一动力和重要支撑,但我市人才队伍难以满足清远“南融北康”要求,我市现有的招才政策、用才平台、留才环境还缺乏较强竞争力。人才不足将是我市振兴发展、全面建成小康社会的突出短板。清远籍高校毕业生回清就业比例不足三成,清远本地院校毕业生留清就业仅一成左右,高层次人才、基层人才招不进留不住的问题仍难解决,专项招聘中北部地区个别岗位无人问津。

■目标：2016年内新增专技高技人才9000人，培训公务员1.8万人专技人才4万人

　　市人力资源和社会保障局局长梁思在会上说,2016年要大力抓好人才工作,要实现新增专业技术人才5000人,高技能人才4000人。培训公务员1.8万人,组织专业技术人员继续教育4万人。

　　要以省实施的“人才扶贫”工程、建立珠三角与粤东西北对口帮扶机制为契机,切实加强博士后工作站等人才集聚平台建设。探索建立产业园区人才服务中心,促进市中心区域企业人才公寓建设,着力打造人才服务品牌。加强高技能人才培养力度,推广企业技能人才自主评价试点成果。加强对清远人才政策的宣传力度,引导清远籍在外人才回乡就业创业。采取校园招聘、网络招聘、广清人才帮扶、人才猎聘服务等多渠道,为我市引进集聚各类人才。积极通过省人才服务局牵线搭桥,组织和协助企业到高校科研院所、技术中心等招才纳贤。积极搭建交流合作平台,筹办好第二届产业高端人才交流会,邀请更多高端人才到清远产业园区交流合作；加强与政府顾问、广东老教授协会、海归协会等人才团队沟通联系,促进与我市实质性合作。