2016年新春，企业的用工预期如何？是否做好了招聘准备？昨天，记者从市劳动就业服务中心了解到，2016年春节后开展以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春风行动”，10多场大型专场招聘会提供近4.3万个岗位。

    扬州企业“用工荒”缓解

老员工返岗率接近九成

    随着假期结束，不少员工陆续回到工作岗位。迎接他们的，是老板的开门红包。

    大年初七，在市区一家装备制造企业工作的小沈就回到了打工的企业。他告诉记者，“往年都是正月十八以后才回来，今年提前了十天回来工作。”小沈透露，老板给他们提前回来的工人都准备了一个红包，虽然只有200元，但他们感到很温暖。

    “现在到哪里，待遇都差不多，苏南和苏中的薪水已基本没有差别。”返乡的打工族小柳告诉记者，节后来扬州工作，因为对这里更熟悉，想把今后的家也安在扬州。

    记者了解到，近年来我市企业“用工荒”状况得到缓解。

    市劳动就业服务中心相关负责人表示，外来务工人员的返乡率和返岗率与去年基本持平，返岗率接近九成说明扬州对外来人员持续保有较高吸引力。

    10多场招聘会提供4.3万个岗位

    生产岗位占八成 技术岗位占一成

    与往年一样，今年春节后，市人社部门继续开展“春风行动”。市劳动就业服务中心相关负责人介绍，今年的“春风行动”以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题，服务对象是：外地进城务工的农村劳动者；有转移就业意愿和创业愿望的农村劳动者；有招聘需求的各类用人单位；其他有就业创业意愿的劳动者。

    据统计，全市春节后将举办10多场大型专项招聘会，累计提供岗位将达到4.3万个。4.3万个岗位中，生产岗位占到八成左右，技术岗位占到一成左右。

    “目前招聘一批操作工，在30—40人，年初五左右就启动了招聘工作。”开发区一家电子企业的人事主管告诉记者。

    市劳动就业服务中心相关负责人分析说，我市就业结构逐步完善，经济结构调整、产业转型升级的成效带来不少需求岗位。

    26-35岁青壮年人群受欢迎

    高中及以上学历需求占46.03%

    记者采访中了解到，在对350家抽样调查企业的招工要求中，26岁-35岁的青壮年人群受欢迎。与此同时，今年招聘企业对员工的学历要求有所提高，高中及以上文化程度用工需求成为需求主体，占比达46.03%。

    新招员工工资平均预计2832元

    预计工资涨幅略高于去年

    节后求职者对薪水的期待值是多少？

    市劳动就业服务中心用工需求调查显示，预计对2016年春季新招员工的全额工资平均为2832元，比2015年增加2.28%。

    “虽然增幅不大，但如果考虑到社保基数调整等因素，员工的综合收入还是有一定的增幅。”市劳动就业服务中心负责人表示。

    邗江一家机械制造企业负责人老黄透露，五六年前，节后的外来务工人员都是背着行囊直接面试，有机会就上岗；而现在已逐渐转向卖方市场，新招员工主要是80后和90后，他们会综合比较岗位待遇、福利后才决定应聘，提高待遇成为每年必修课。

    市劳动就业服务中心相关负责人分析，虽然不少老员工提前返回，但是企业上足马力还要等到元宵节后；因为如今不少务工人员一年才回一次家，让他们难以舍弃不多的家庭团圆机会。

    用工探访

    用工不愁 老员工纷纷返岗

    电话坐席成招工“老大难”

    一年一度的春节后招工热潮再度来袭，记者昨走访市场发现，今年我市企业招工不太难，不过电话坐席成为招工“老大难”。业内人士提醒，求职者在注意选择热门行业的同时，也要苦练“内功”。

    离职率下降 招工不再难

    还有不少打工者找上门

    和很多HR一样，每到开年，迈安德集团人事部总经理陈玉平总是为招工忙碌，每年都要派人去劳动力市场蹲守，要不就是自己开车去那儿转悠。

    让他意外的是，今年不用再为这事儿心烦了：“初七还没正式开工，就不断有工人上门来找活。”陈玉平告诉记者，由于自己的手机号码是对外公开的，昨日一上午，就接到了20多个求职电话。在上门求职者中，经过一番面试后，暂确定了八九名工人参加培训。

    随着二期项目去年“4·18”竣工投产，迈安德相当于新增了七个车间。“新车间智能化程度比较高，只需再增加100名技术工人。”说到今年的招工计划，他的语气显得格外轻松。

    实际上，相对于目前公司470名技术工人，接近20%的招聘任务放在往年是一件非常头疼的事。为何这一次没有感到为难？“与往年最大的不同在于，今年工人流动性稳定，初八一上班几乎全部到岗。而在前两年，春节后工厂开工，1/3的工人不到岗是各家普遍存在的现象。为此，大家不得不四处抢人。”

    陈玉平不是唯一因此感到轻松的HR。昨日一大早，地处维扬经济开发区的扬杰电子从老板到高管20多人按规例排列在公司大门口，给每一位进厂的员工发了100元的红包。

    扬杰人事部负责人沈颖告诉记者，准备的1700多个红包全部发完。这意味着公司1700多名员工全部到位。沈颖认为，员工频繁离职是以前产生用工荒的一个重要原因，加强企业文化管理后，离职率下降减低了招聘密度，减少了用工需求。

    进一步提高员工福利

    制造业员工跳槽意愿小

    “去年广陵区报名参加招工的企业有200家，实际到现场的更是远远超过这个数目，不得不临时在招聘大厅内增加摊位给需要招工的企业使用。”昨天，广陵区人社局就业中心相关负责人表示，今年在年前他们就召开了会议，召集辖区内各乡镇街道动员需要招工的企业报名参加招聘会，“从统计数据来看，今年用工荒要明显好于去年，到目前为止有160多家企业参加。”

    上述人士表示，往年的“招工大户”制造业用工需求大幅减少。这是为何？“一是受经济大环境影响，部分企业生产不足；二是从工人构成上看，现在扬州大多数制造业企业员工以40岁左右中年人居多，这部分人群能吃苦耐劳，跳槽意愿小，加上近两年来企业为降低招工成本，进一步提高员工的福利，这也使得人员流动性降低。”

    电话坐席成招工“老大难”

    苦练“内功”就能找到好工作

    随着物价生活水平的上涨，我市最低工资也在逐年提高，其中，今年我市的最低工资比去年上涨了140元，涨幅为8.5%。但是，工资上去了，并不是每个岗位都很容易招到人。

    “电话坐席是今年招工的‘老大难’，在电话坐席行业有个说法，就是坚持一年的就是老员工了，可想而知，这个行业的流动性有多大。”广陵区人社局就业中心相关负责人表示，就职位本身而言，电话坐席通常都有相应的营销指标，而且只有完成指标才能拿到相应工资，“电话营销本身的成功率就比较低，这就导致了大量人员的流失。”

    上述人士分析，有需求才有产量，求职者在找工作时不妨找一些需求旺盛的企业，“比如，在食品工业园就有一家生产冰激凌的企业，由于夏季的冰激凌订单急需生产，用工需求量很大，该公司提供食宿，就业一年平均工资就能达到3000元，这样需求旺盛的企业，在工资待遇方面上升空间也较大。”

    此外，求职者也要苦练“内功”，练好技能，“就以今年不太景气的造船业为例，普通电焊工的就业肯定会受到影响，但具有等级证书并有真本事的电焊工，在广东这些地方的月薪依旧能拿上万元！”相关负责人表示。