你的直接上司不再征求你的意见，这可能意味着他不再看好你的价值；你开始被要求提供你某次消费的详细账目，事无巨细地过问你每一项工作的具体内容，领导开始开始对你出现信任危机，怀疑你在浪费时间或金钱；你还总感觉同事们开始回避你……到底是哪里出了问题?

由于很多问题就存在于细节中，我们也为您找出了6种行为细节。

1. 与信息技术有关

　　说到被解雇，与互联网相关的原因日益突出，比如我们经常会看到有人因为发布在社交媒体上的内容而被解雇。

　　研究机构ePolicy最近在调查了超过300多家公司后发现，有1/3的公司解雇过滥用公司技术的员工。员工滥用公司技术的问题成为许多公司关注的焦点，有45%的受访公司承认会追踪员工的技术使用，而美国仅有两个州要求雇主在监视时告知员工。滥用技术尤其以滥用互联网等资源最为常见，小到上班时间用公司网络浏览不相关网页、视频，存储盗版图片音乐，大到利用公司网络资源或技术设备等进行违规甚至违法行为。这些行为不仅会降低工作效率，还可能使公司陷入外部的信息安全威胁或商业及法律纠纷。2009年，加州大学洛杉矶分校医疗中心有6名员工就曾利用内部系统监视流行歌星“小甜甜”布兰妮的数字病历而被停职。

2. 承诺太多做得太少

　　当你接受一份工作时其实已经是做了一个隐形承诺，即你能够完成所有的工作职责。当你明知自己难以做到，还要在不能按时完成任务时告诉老板正在取得较大进展，这样的行为很糟糕。如果没有完成曾夸下海口的事情而被炒鱿鱼，你也没什么好惊讶的。

3. 总是散发负能量

　　那些总在部门中传播负能量的人会让老板更受困扰。他们喜欢抱怨他人，抱怨工作太辛苦或抱怨为别人做的事超出自己的工作范围，而这种人往往是最先被请走的。没有人愿意与一个消极的人共事太久。

　　还有一种人，当他感到无聊、烦躁或者认为某个同事说的话很愚蠢时，很可能就会板着脸。容易情绪爆发、贬低他人、让同事在说话时闭嘴，这些行为某种程度上被视作缺乏情商，也会令同事讨厌。

4. 利用公司之便做自己的事

　　利用职务之便收受好处是违法违纪现象，这个大家都知道，但还有一些行为，你可能不知不觉中犯了错。例如，号称帮朋友的微店做推广邀请同事们下订单、声称帮山里的老乡销售苹果和橘子看似是好心，其实你在从中谋利。包括在同事微信群里拉大家为你的孩子投个票点个赞，其实都挺令人烦。

5. 错误使用公司资源

　　有人会把打印纸带回家，或快递个人物品时计入公司统一的月结单，看上去微不足道的小便宜，其实这就是偷窃行为。滥用公司资源也算是一种严重的犯罪。如果你的老板正想炒了你，抓个现行会是一个很好的借口。记录和证明某个员工被解雇是因为偷窃远比说他工作表现一般要容易。

6. 以公司名义发表个人观点

　　当有媒体把麦克风伸到你面前，或你以公司员工身份在网上分享你的个人观点时，你的回答就可能造成一种你是作为公司代言人的感觉，这很可能置你于危险境地，即使那并非你所愿。