负责日常行政事务处理；
制定行政管理制度，并对各部门执行情况进行检查；
协助总经理办公室文件管理、受控事务；
负责公司的接待与外联事务。

推行企业管理体制改草革，按现代制造型企业的科学管理模式对企业管理结构进行全面调整，使得公司整体的管理体制趋于合理；
建立了多份行政管理制度，使得公司各方面管理运作均应有章可循；
针对公司员工纪律松散、目无规章制度的情况，严格执行已颁布的各种规章制度；
能与各相关政府部门建立良好的沟通关系，为企业的后续发展提供良好的平台；
督导各项后勤管理及改善；
与账务、电脑、采购部门协作，开发采购、人事考勤等电脑系统，较大提升了行政、采购之工作效率，加强了采购、人事管理、并有效地降低了采购成本。

负责总务部、饭堂、宿管、招聘、EHS小组等日常管理工作事务；
负责康乐、员工关爱中心的日常工作开展、统筹各项活动的开展；
负责公司提案改善、LEEHS、ISO14000等项目的统筹、推进等工作；
协管行政办公室、保安、工业安全小组管理工作；
负责以上各部门之成本支出及绩效评估；
负责工伤事故处理及跟进工伤现场改善工作的完成进度；
根据员工满意度调查报告，调整宿管、饭堂的每月工作计划；
负责全厂环保、危废处理事项，跟进每年环保事项的申报、排污抽样等事项。