本人主要负责人事方面的招聘、调配、培训、社会保险、档案管理、ISO等工作，随着对工作、环境的不断熟悉以及自身工作能力的提高，工作范围不断扩大，涉及到人事、行政、后勤等多块工作，积极配合行政人事部经理开展与党政、工会、团委、妇联的各项工作，因工作出色，于2006年3月被评为“2004-2005年度佛山市南海区优秀工作者”。

主要负责考核、薪酬等方面的工作，进一步熟悉了人力资源的考核、薪酬模块。因工作表现优秀，试用3个月即转正，并提升工资。（恒大员工转正时间为入职后3-6个月，其中试用期满3个月的可转正人数不超过新员工的30%，而提升工资的人员比例占转正员工比例为不超过20%）

全面负责人力资源各项工作及部分行政工作。
1、负责规章制度建设并监督执行，特别是人力资源及行政制度体系的构建；
2、负责招聘工作，拓展招聘渠道，为公司配置合适人才；
3、培训工作；
4、组织考核、推优评先等工作，薪酬福利管理，劳动关系管理。
其他工作：职称申报，户口、档案管理，年审，信息简报等等。

主要工作内容如下：
1、建立、完善行政人事管理制度、工作流程。
2、拟订总公司各部门定岗定编方案，指导下属公司制订定岗定编方案。
3、组织、实施绩效考核工作。
4、招聘工作。
5、培训组织相关工作。
6、员工劳动关系、异动管理。
7、完善公司薪酬福利管理制度，审核员工工资表。
8、指导人事文员、下属公司开展各项人力资源工作，完善人力资源基础数据